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「自分のスキルを役立てることができない・・・」「考えていた業務内容じゃなかった」「同僚・上司とソリが会わない」「社員研修制度がなく、十分な研修を積まないまま業務できない」など、会社を辞める決意に至る理由は人それぞれです。会社を辞めれば当然次の職場を探さなくてはなりませんが、転職といっても、知り合いの会社からお呼びがかかることもあるのだろうし、一から探さなきゃならないこともあるなど、いろいろなケースで転職していく方がいると思います。転職先に希望する内容、例えば「社員研修の有無」「福利厚生の充実」「賞与の有無」といった個人の希望が叶わなければその企業に勤めようとは思いませんし、余程せっぱ詰まった状況でなければ自分が不満に思っている会社に進んで就職しようと考えるひとはいないでしょう。

経験の無い業種に行きたいと考えている人は、社員研修等がなければすぐ実際の業務をこなさることはないですし、そもそもあまり誘われることもありません。
自分で企業を回って、次の転職先を探すことになるかと思います。

それでは、転職サイト選びにおいて、注意する点をいくつかあげておきましょう。

掲載されている求人情報が多いこと。
とにかく、求人情報の豊富なサイトを選んで転職情報を探しましょう。転職に関する情報が多いということは、雇用側からも信頼されている証にもなります。
最新の情報が寄せられていること。
単純に転職に関する情報が多ければ良いとはいえません。その情報がいつのものであるかというのも問題です。意外と思われるかもしれませんが、中には応募締切を超えて掲載されている転職情報が掲載されている場合、またはそもそもその転職・求人サイト自体が長い間更新されていなかったりする場合もありますので、情報はよく気をつけてご覧になってください。
希望する地域の求人情報があること。
ネットに掲載されている求人・転職情報サイトの多くは、全国を対象としたものとなっています。ですが、首都圏を中心とした転職情報が多くを占めているというのが現状になっています。地方で転職を希望する人にとっては辛いところですが、中には地域を限定した求人・転職情報サイトも存在しています。
選任のアドバイザーがアドバイスしているサイトを見つけること。
ネット上では、転職・就職に関する専任のアドバイザーの方が、企業選びや、履歴書・職務経歴書の書き方とチェック、または面接までのことを親切にアドバイスしてくれるようなサイトが多く開設されていますので、そういったサイトも利用してみましょう。
できるだけ大手であること。
こうした求人・転職情報を扱うサイトは、大手のサイトになるほど雇用側からの信頼や信用があり、そうした求人関係の情報量が多いことがあります。ビジネスマナー 研修制度、社員教育、社員研修が充実している企業を見つけましょう。社員研修の充実が図られている企業ほど、新入社員の教育に熱心で、初めて携わる業務内容でも先輩社員や上司から懇切丁寧な業務の説明、基礎マナー等を教えて貰える可能性が高い傾向にあります。
ハローワークへ求職登録すること。
転職をするなら基本中の基本!公共職業安定所「ハローワーク」に登録しましょう。求職情報は毎日更新しています。できるだけ多く足を運んでみましょう。
人材派遣会社へ登録すること。
人材派遣会社にも求人情報が多数あります。どうしても転職先が見つからない・・といった場合には足を運んでみても良いのかもしれません。

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